ばんちゃ
勤務392日目。4連勤
やっと週末
明日も結構重要な日になりそうだけど
また家族来るのかぁ
どうすれば納得するかな
中途の職員から
なんの目的があってこの活動をしているのかが曖昧すぎると
所属長にボヤいてたって
自分の活動も含めそう思われたのかなぁ
全体的に見てだよね
大義名分はカフェに使うための刺繍になってるけど
ほかの活動はどうかって感じよね
せっかくいい人材いるけど
活かせてないのよな
そもそも所属長も言ってたけど
ボッチャやるってのに職員が全然乗り気じゃないって
それってこっちじゃどうしようもねえよなぁ
作業所では無いから目的が曖昧になるのは仕方ない
果たしてそれは仕方ないで済む問題か
ここまで来ると支援員さんたちの技量になるんだよな
気持ちが落ち着くからプットイン課題をやってもらう
じゃあその先、それが出来たら次は何をやってもらうか
評価と計画がないよなぁ
結局活動報告書みたいなのが大事になるのかな
ユニットの活動全てを報告書作れとは言わないけど
何とかならんかなぁ
それを提案するのが役目なのか？？
みんながみんな当事者意識がないように感じる
結局日々の支援で手一杯というか
じゃあせめて自分の活動だけはちゃんとしてもらうがいいのかな
わかんねえ
もっと外部の人の意見が欲しいよ
とりあえず言われた職員が全力でやってくれてないってのと
各活動の目的をはっきりさせるのがいいかな
普段のちぎり絵とかポスター作りとか散歩とか
そこを考え始めて乗ってきた頃にリハ計画書が来るんだわ
んーーー
もう1人ほしい！！！
リハ職でもアシスタントでもバイトでもなんでもいいから
リハの上司に相談して見るか
施設長にもGOだな
それなりに頑張るぞー
今日はこの辺で。
だいぶ熱く書いてしまった気がする
それだけ苦労してるってことでよろしく
では。
ばいちゃらー
電車の中からお送りしました。
